政策激励 技能培育 助力发展-凯发官网首页

本报讯（通讯员 蒋姝帆）劳动者素质对企业发展至关重要，海正积极落实政府针对技能人才政策，组织职工积极参与技能培训和各类竞赛活动，进一步营造技能人才培育氛围，促进健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，从而促进企业产业升级、推动高质量发展。

9月3日、5日，椒江区总工会联合椒江区人社局、绿色药都小镇工作委员会分别举办了椒江区化学检验员、化工总控工职业技能大赛，海正职工积极参与，并取得优异成绩。

在化工总控工职业技能竞赛中，公司职工王永军、李从撑、吴立、金浩、许松松包揽奖项前五名；在化学检验职业技能竞赛中，公司职工金锡银、黄晓意、苏雅冬分别获得第二、三、五名。据悉，本次两项技能竞赛前三名获得者将由区人力社保局授予“椒江区技术能手”称号，并颁发相应奖金。

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。

近年来政府不断出台技能激励政策，弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。如椒江区政府近期推出的职业技能等级认定政策，“台州技工”星级评价激励等，都是技能提升的重要激励举措。还诸如在“浙江青年工匠”、台州市“特支” 计划、台州市“工匠之师”等的评选中，具有职业技能证书都是最基础的申报条件之一。

在政府大力发展职业技能建设的大环境下，在“学习技能、提升技能”的社会氛围熏陶下，技能竞赛越来越受到关注，相应技能激励政策不断提升、完善。例如此次的两项区技能竞赛中获得相应名次的人员，专项奖金、职业技能等级证书以及荣誉称号都是标配。不仅赛后奖励愈发丰富，赛前准备工作也是技能竞赛关注的要点，越来越多的技能竞赛配备赛前理论、实操学习辅导培训，旨在让职工将技能水平在竞赛中发挥到极致，将工匠精神落到实处。

据悉，近阶段还有不少职业技能竞赛要陆续开展，包括区级焊工和保安员职业技能竞赛，市级化工总控、药物制剂和化学检验职业技能等，涵盖工种具有广泛性，逐级开展又具有选拔性，是展示个人技能水平的首选平台。

同时，公司重视职业技能建设已久，比如公司技能比武、职业技能等级自主认定等，无论是何种技能体系建设手段，其本质目的都是加强海正职工的职业技能水平，促进职工的职业生涯拓展，培育一支高层次、高素质、高技能的产业队伍。目前，海正8000 员工中，技能职工占比达33%，技能人才是技能职工的优秀代表，是海正人才队伍的重要组成部分，是海正产业发展不可或缺的宝贵人才资源。