党建综述
海正药业党委（党组织）成立于1956年，即当时海门化工厂党支部, 1998年更名为海正药业党委。
海正药业党委现下设2个二级党委、38个党支部，党员780余名，大专及以上党员占83%，工会 、团委等群团组织齐全。
公司党委始终坚持围绕中心、服务大局这一首要责任，增强主体意识，以党建引领创新发展，为企业持续、稳定、健康发展提供了坚强的政治保证。
党建特色
海正三味七式党建
三味：
红色引领，讲党味：
红色引领，讲“党味”：强党性，励斗志，以党性锤炼为主旋律，以红色教育为主色调，以先进标杆为主力军。
创意活动讲口味：
创意活动讲“口味”：立足于实际，根据所思、所想，合口味、服水土、接地气。教育方法要讲求“走”出去，“动”起来，“融”进去。
青春党建讲风味：
青春党建讲“风味”：根据各个层面的需求和特点注重独特性，多样性，接受性，生动求活力。
七式：
第一式：以联动式架构连人心，夯实组织基础
公司党委结合企业党建实际，创新思路，强组织，增活力，办实事，构建海正区域化、网络化、规范化、联动式的全覆盖的“大党建”模式。
第二式：以体验式教育正人心，坚定理想信念
公司党委摒弃传统的单向式、被动式和灌输式教育方式，为党员量身打造符合自身需求的有效载体，提升党员的党性意识、宗旨意识。
第三式：以开放式宣传唤人心，强化思想建设
公司在宣传文化方面，结合自身特点，在发挥《海正报》、宣传橱窗、海正智慧党建、电子屏、党建活动中心等五大宣传阵地作用的同时，结合践行《凯发k8官网登录vip的文化手册》、《员工手册》和《管理者手册》三本册子的精神，走出企业，开展互学、互帮、互创等开放式活动，强化员工的思想建设。
第四式：以互动式学习贴人心，凝结发展能量
以“双强”创建为目标，以创新学习型、服务型、实干型、创新型党组织为抓手，创建“三向学习”法，营造学习氛围。 对外开展横向学习：走出去与企业、部队、社区等共建单位结合，开展横向学习。对内开展纵向学习：自上而下开展多种形式的学习教育活动。突出问题导向开展定向学习。通过“先锋讲堂”、“员工恳谈”、“青春讲堂”、“思想导师结对”、“党史知识竞赛”、“同走长征路”等形式，开展学习交流，凝聚人心，共建海正精神家园。
第五式：以激励式机制留人心，引领队伍建设
公司党委充分发挥党员先锋模范作用，引领和激励各级人才早成长、快成长。公司党委通过实施“三项责任工程（员工责任、企业责任、社会责任）”、“一个导向四个增强（以强党建、强企业为导向，以增强推进力、凝聚力、鼓动力、服务力）”、“我爱海正，感恩企业”等活动，开展优秀基层党组织、党员先锋岗、优秀共产党员；十佳优秀团队、十佳岗位标兵、十佳道德楷模、海正工匠等创先争优活动。
第六式：以讲述式活动聚人心，书写海正华章。
为了让海正企业精神成为一代代员工创业创新的动力和宝贵的精神财富，公司党委创新员工教育方式，开展不同形式的讲、写、唱故事活动，传承海正文化，弘扬海正精神。一是讲故事，先后举办了员工层面的“爱在海正”故事会、领导层面的“时代与我”故事会、先进典型层面的劳模报告会、“三严三实”演讲会、“党在我心中”征文启事、“学党史 记初心 当先锋”演讲比赛；二是写故事，《海正报》开辟“讲述身边的感人故事”、“最美海正人”等栏目，讲述海正人身边的故事。三是演故事。通过一年一度的海正春节文艺晚会和各种文艺活动，把海正创业的生动故事编成小品、快板、情景剧、诗朗诵等形式广为传播。
第七式：以关爱式服务暖人心，创建和谐家园
公司党委在开展服务党员、服务员工、服务发展、服务社会的“四项服务”活动中，实施“三爱教育”。设立“爱心基金”，开展“爱的教育”和“爱的活动”。多年来公司通过捐款、捐物等慈善公益活动，积极参与涉及助贫助困、教育、残疾人事业、抗灾救灾、艺术文化保护、献血等公益事业。累计公益捐赠费用近亿元。2009年荣获中国慈善贡献突出奖。
海正党委始终坚持以党建促发展，牢牢把握公司中心工作，强化服务生产经营、服务职工群众的“服务功能”，不断在实践中创新工作思路和工作方式。